Vous savez quelle technologie il vous faut. On vous trouve qui la détient.
Décrivez votre besoin en quelques lignes. Argos part à la recherche des entreprises, laboratoires et chercheurs qui détiennent vraiment cette technologie — avec les preuves à l'appui — puis vous met en relation avec les bonnes personnes.
1 brief
il suffit de raconter votre besoin
≈ 240
sources passées au crible à chaque recherche
4
types de critères, des éliminatoires aux bonus
0
preuve inventée — si on ne sait pas, on le dit
D'habitude, vous repartez avec une liste. Avec Argos, vous repartez avec des réponses.
- — Des centaines de noms dans un tableur, sans savoir qui détient vraiment la technologie.
- — Des « ils le font sûrement » indéfendables devant un comité d'innovation.
- — Des semaines à croiser brevets, articles, sites web et profils LinkedIn à la main.
- — Tout à refaire au scouting suivant, même quand c'est la même technologie.
- — Une sélection notée, où chaque note remonte jusqu'à sa source d'origine.
- — Un candidat qui échoue à un critère éliminatoire est écarté — et vous savez pourquoi.
- — Entreprises et technologies restent distinctes : une société peut en détenir plusieurs.
- — Ce qui a déjà été étudié une fois réapparaît avec tout son historique.
Pourquoi pas juste Google, une base de startups ou un CRM ?
Google + un tableur
Vous repartez avec trois cents lignes, sans savoir qui a vraiment la technologie ni où vous avez lu quoi.
Une recherche sourcée et remise au propre, que vous pouvez relancer dès que le besoin bouge.
Base de startups ou de brevets
On y cherche une société ou un brevet, rarement une réponse à votre besoin exact.
Argos part de votre besoin, puis relie technologies, organisations et preuves entre elles.
CRM classique
Très bien pour suivre des affaires déjà connues. Muet sur ce que vous n'avez pas encore trouvé.
Chez Argos, c'est la découverte qui vient en premier. Le pipeline ne fait que suivre.
Outils d'achat d'e-mails
Vous achetez des adresses sans savoir si l'entreprise détient réellement la technologie.
On valide d'abord la technologie. Ensuite seulement, on cherche la bonne personne.
De votre brief au partenariat, sans perdre le fil.
01
Vous racontez le besoin
Avec vos mots, comme à un collègue. Argos en tire des critères : certains éliminatoires, d'autres pondérés.
02
Argos part chercher
Startups, laboratoires, universités, brevets, publications, fiches produit : tout est passé au crible en une seule passe.
03
Argos remet de l'ordre
Chaque organisation et chaque technologie n'existe qu'une fois, reliée aux autres. Une entreprise peut détenir plusieurs technologies.
04
Chaque exigence est vérifiée
Critère par critère : validé, partiel, inconnu ou écarté — toujours avec la source en face.
05
Vous recevez une sélection notée
Pertinence technique, solidité des preuves, maturité, intérêt stratégique : la note se décompose, rien n'est caché.
06
Argos trouve qui appeler
Une fois la technologie retenue, il repère les bonnes personnes et vérifie leur e-mail quand vous le demandez.
07
Les échanges restent tracés
E-mails, rendez-vous, comptes rendus : tout reste rangé à côté de la preuve de départ.
08
Jusqu'au partenariat
NDA, preuve de concept, pilote : le suivi colle à la réalité de la relation, pas l'inverse.
La bonne technologie, puis la bonne personne.
Trouver l'entreprise ne suffit pas — encore faut-il savoir à qui parler. Dites-nous quelles fonctions vous cherchez, et Argos repère les profils publics correspondants, vous explique pourquoi ils collent au besoin, et vous donne leur LinkedIn quand il le trouve.
01
Vous décrivez les interlocuteurs
Direction R&D, responsable innovation, expert matériaux, achats : nommez les fonctions qui comptent pour vous.
02
Argos repère les profils
Pour chaque personne trouvée, il explique pourquoi elle colle au besoin et donne son profil LinkedIn quand il le trouve.
03
Vous demandez l'e-mail
Rien n'est automatique : vous choisissez la personne, Argos vérifie son e-mail professionnel via Prospeo.
04
La conversation commence
Le contact rejoint votre pipeline avec son entreprise, sa technologie et l'historique de vos échanges.
Chercher des profils et des liens LinkedIn ne coûte rien : aucun crédit consommé.
Vous décidez, personne par personne. Un e-mail vérifié = 1 crédit.
Désactivé par défaut, confirmé avant chaque demande. Un numéro = 10 crédits.
Un outil fait pour travailler à plusieurs.
Holding, filiale, business unit, fonds : dans Argos, chacun travaille dans son entité, sans mélanger les dossiers. Vous partagez un scouting avec les collègues concernés, vous en discutez, et les décisions restent tracées.
01
Chacun dans son entité
Un même compte peut appartenir à plusieurs organisations. Vous basculez de l'une à l'autre ; les données ne se mélangent jamais.
02
On partage le dossier
Brief, critères, sélection, preuves : les équipes concernées voient tout. Fini les tableurs envoyés par e-mail.
03
On tranche ensemble
Chacun donne son avis sur les candidats prioritaires ; le responsable du scouting valide la sélection finale.
04
Rien ne se perd
Une technologie déjà étudiée réapparaît au scouting suivant, avec ses preuves et ses contacts.
Un compte, plusieurs entités. On passe de l'une à l'autre sans se déconnecter.
Seuls les membres d'une entité voient ses scoutings, ses contacts et ses réunions.
Les avis sont réunis avant d'approcher qui que ce soit. Le responsable du scouting tranche.
Trois choses qu'Argos ne fera jamais.
Inventer une preuve
Si rien ne le prouve dans une source publique, le critère reste « inconnu ». On préfère dire qu'on ne sait pas.
Faire semblant de chercher
Si un outil de recherche n'est pas configuré, Argos vous le dit franchement au lieu de renvoyer des résultats factices.
Cacher ses notes
Chaque score se décompose : critères, poids, confiance, sources. Vous pouvez le contester ligne par ligne.
Envie de voir à quoi ça ressemble ?
Parcourez un dossier complet : le brief, les critères, la sélection notée et les contacts — sur un cas concret de revêtement recyclable pour emballage alimentaire.