Vous savez quel problème résoudre. Argos cherche qui sait le faire.
Pas besoin de connaître le nom de la technologie ni le bon vocabulaire technique. Décrivez la fonction attendue et les contraintes : Argos formalise le besoin en critères, explore les sources publiques et rend des candidats prouvés.
Quatre choses à écrire pour être bien aidé
La fonction attendue
Ce que la solution doit faire, mesurable si possible : tenir une température, réduire une masse, détecter un défaut, remplacer un matériau.
Les contraintes qui éliminent
Cadence, coût cible, normes, environnement, volumes, empreinte, compatibilité avec vos procédés existants.
Ce qui est rédhibitoire
Les critères négatifs comptent autant que les positifs : une substance interdite, une dépendance inacceptable, un procédé incompatible.
Le niveau de maturité visé
Un laboratoire prometteur et un produit industrialisé ne se jugent pas pareil. Le dire à l'avance change le classement.
Vous cherchez large
Argos élargit le vocabulaire, explore les secteurs voisins et remonte des familles de solutions que la recherche par mots-clés ne donne pas.
Vous cherchez précis
Les critères éliminatoires font le tri d'eux-mêmes : un candidat qui viole une contrainte reste visible, mais marqué écarté avec l'explication.
Vous devez convaincre en interne
Chaque note se décompose et chaque affirmation renvoie à sa source : le dossier se discute en réunion sans qu'on vous demande de croire l'outil.
Comment être aidé quand on ne sait pas quelle technologie chercher ?
En partant du problème et non d'une solution. Décrivez ce que la pièce, le procédé ou le produit doit faire, les contraintes (température, cadence, coût, normes, volumes) et ce qui est rédhibitoire. Argos transforme cette description en critères, puis cherche les technologies qui y répondent, y compris celles auxquelles vous n'auriez pas pensé.
Faut-il déjà connaître le vocabulaire technique du domaine ?
Non. Le brief s'écrit en langage courant. La reformulation en termes techniques, en synonymes et en familles de procédés fait partie du travail de l'outil : c'est souvent ce qui fait apparaître des candidats hors de votre secteur habituel.
Argos remplace-t-il un expert technique ?
Non, et ce n'est pas le but. Il donne à vos experts des candidats déjà filtrés, avec la source en face de chaque affirmation et les inconnues assumées, pour qu'ils passent leur temps à juger plutôt qu'à chercher.
Que reçoit-on à la fin ?
Une liste de technologies classées, chacune rattachée à son organisation, avec le détail critère par critère, les sources, un niveau de maturité et une note d'intérêt stratégique. Puis, sur les candidats retenus, les bons interlocuteurs et le suivi de la relation jusqu'au partenariat.